在职业生涯中，我们往往都会经历职务的升降，或者不同性质岗位的横向转换，这就会涉及到调岗问题。
当然，这里所说调岗，指的是较长期性的变更工作岗位和工作内容，临时性的工作内容变动不算调岗。
企业是要赚钱的，为了应对市场情况的变化，需要对内部资源进行及时调整，从这个角度看，单方面调岗是合理的。
但这样一来，企业的自主经营权跟员工的劳动权就有可能打架。
有些人会说，公司的利益至上，个人的那点小情绪先放一放。
另一部分人就不乐意了，我在本岗位干得好好的，凭什么剥夺我工作的乐趣呢？
接下来我们从一个案例入手，用法律视角来聊聊这调岗的是与非。
本期案例
老李在一家零售企业管理岗位上工作了多年，2009年10月，公司与老李续签了无固定期限劳动合同，约定老李任职公司的经营岗位，具体工作职责以《岗位说明书》为准。
双方特别约定，公司有权依据经营管理需要，合理调整老李的工作岗位。如老李岗位被调整，其工资标准和福利待遇，按调整后的岗位标准核发。
2015年12月，公司表示行业不景气，公司利润下滑，需要进行人员裁减变动，提出将老李的职务由副总经理调整为熟食部经理，薪水相应下调。
老李认为公司提出的理由根本不成立，因为原先的岗位并未撤销，这么做只不过是找个理由把自己踢出管理层罢了，因而拒绝签字，更拒绝去新的岗位任职。
公司多次劝说无果后以老李未到新岗位报到认定为旷工，做出解除劳动合同的决定。
老李不服气，经劳动仲裁程序后向法院提起了诉讼，结果，法院认定公司的做法违法。
这是为什么呢？
法律依据
改变工作岗位和工作内容，属于变更劳动合同。
对此，我国《劳动合同法》第35条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可见，在双方达成一致的情况下，调岗是完全没问题的。
与此同时，在劳动合同中，通常会有“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者工作情况调整其工作岗位和工资”的内容，单位可以据此单方面调整员工岗位。
但这种权利如果不加以约束，对劳动者不公平。因此，在司法实践中，企业需要证明单方面调岗行为具有充分的合理性。
司法界比较认可的做法是，只有当单方面调岗行为满足下面4个标准才能认定为合法：
在前面的案例中，法院之所以认定公司的做法违法，就是因为公司虽然说是出于生产经营需要，因行业不景气而裁减人员，但是口说无凭，拿不出证据；
把老李调离后也没把原来的岗位撤销，更是降低了老李的薪资，不符合刚才所说的标准。
劳动者和用人单位之间具有人身隶属性，劳动者处于弱势地位，但用人单位也别想为所欲为。
作为劳动者，当我们的权益受到侵害时，别忘了，《劳动合同法》《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规是我们的有力武器。
如果觉得有趣，请点个赞吧~
如果觉得涨知识，请转发分享~
如果想吐槽，留言区等你~
《法律七点半》是互联网法律服务平台赢了网旗下的法治节目，基于平台海量法律咨询，聚焦生活中常见的法律话题和场景，每期探讨一个法律小问题，用3~5分钟深入浅出地为您讲解。由权威律师顾问团队提供专业支持。涨姿势、正三观、破谣言、懂法律~