hello，我是小k。
昨天有点事情，没有空更新，抱歉了，今天我们讨论一个大家都迷惑的话题，为什么现在公司里的销售员越来越难招聘了，而且即使来了也留不住？这貌似已经成了大部分公司的通病和头疼的问题，不知道各位有没有感触。
仿佛现在的销售员都是大爷一样，还得供着，当年那又打又骂的身影早已不复存在了，问题是，即使供着也不一定留的住！小k分析主要有以下几个原因：
一、 当代社会高速发展，各个行业的竞争非常大，导致职场压力也很大，那么公司的竞争压力分摊下来，首先前线销售员是抗雷的第一波人，首当其冲的，所以现在的销售顾问，压力也是越来越大，可能是心理上的，也可能造成身体上的，也可能都有，所以高压环境下，使人很容易崩溃，放弃。
二、 社会高速发展，新兴的产业和公司很多，每年都如雨后春笋似的崛起，所以大部分的销售顾问也不复当年般任劳任怨了，“忠诚度”降低，在心理，待遇和工资占的比重越来越大，人往高处走水往低处流的心态越发成为普遍现象，所以跳槽频率越来越大，众所周知，销售顾问是一个神奇的团队，很容易引起连锁反应，一个离去，很可能会影响第二个第三个，或者挖走自己关系最好的兄弟也正常。
三、 目前招聘的员工大部分年纪偏小，95后已经成为了职场中的主力军，但是95后个性鲜明，众多标签集一身，活泼开朗，想法独特，高度重视自由，喜欢被表扬，不喜欢规则，而且要命的是对于钱没有太过分的执着，因为没有债务压力，不像90后和80后那帮人，考虑的事情很多了，所以也犯了销售界的大忌，不能只能用金钱去刺激；现在大部分公司要求苛刻，制度严明，所以很多95后销售员受不了，就果断离职了。
小k目前总结出了这三个原因，可能还有很多原因，不过这三个据调查，是占比最多的了，不知道您有什么感触呢？
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